Ausblick: die Stufe hochriskant (ab Dezember 2027)

Hochriskant sind unter anderem Systeme im Bereich Beschäftigung und Personalverwaltung. Die Stufe betrifft den Arbeitsplatz — ihre Pflichten gelten aber noch nicht.

Warum das wichtig ist

Die Pflichten für diese Gruppe greifen nach Art. 113 Abs. 2 lit. c ab dem 2. Dezember 2027. Heute gelten sie noch nicht. Wer etwas anderes erzählt, hat die Verordnung nicht nachgelesen.

Was dann kommt, ist aber gut zu wissen. Erstens die menschliche Aufsicht: Sie wird Personen übertragen, die über die erforderliche Kompetenz, Ausbildung und Befugnis verfügen. Das Wort Befugnis ist das wichtigste. Wer aufpassen soll, muss auch eingreifen dürfen — Aufsicht ohne Befugnis wäre nur Zuschauen.

Zweitens die Information: Vor der Verwendung eines solchen Systems am Arbeitsplatz informieren Arbeitgeber die Arbeitnehmervertreter und die betroffenen Arbeitnehmer darüber, dass sie der Verwendung unterliegen werden. Vorher. Nicht nach dem Start, nicht auf Nachfrage.

Wo es einen Betriebsrat gibt, wird der nach den dafür geltenden Regeln einbezogen — das ist Arbeitsrecht und nicht Thema dieses Kurses. Und die Einstufung selbst ist Sache des Betriebs, nicht des einzelnen Beschäftigten.

Was das Gesetz sagt

Art. 26 Abs. 2 KI-VO

„Die Betreiber übertragen natürlichen Personen, die über die erforderliche Kompetenz, Ausbildung und Befugnis verfügen, die menschliche Aufsicht und lassen ihnen die erforderliche Unterstützung zukommen."

Art. 26 Abs. 7 S. 1 KI-VO

„Vor der Inbetriebnahme oder Verwendung eines Hochrisiko-KI-Systems am Arbeitsplatz informieren Betreiber, die Arbeitgeber sind, die Arbeitnehmervertreter und die betroffenen Arbeitnehmer darüber, dass sie der Verwendung des Hochrisiko-KI-Systems unterliegen werden."

Art. 113 Abs. 2 lit. c Nr. i KI-VO

„2. Dezember 2027 in Bezug auf KI-Systeme, die gemäß Artikel 6 Absatz 2 und Anhang III als hochriskant eingestuft sind"

So macht man es richtig

1. Diese Stufe heute als Ausblick behandeln und das Datum mitnennen.
2. Bei künftiger Aufsicht auf die Befugnis achten, nicht nur auf die Zuständigkeit.
3. Die Information der Beschäftigten vor der Inbetriebnahme einplanen, nicht danach.
4. Die Einstufung vom Betrieb klären lassen — sie hängt am Einsatz, nicht am Produkt.

Stand: 26.10.2026